昨日断ったはずの幹部研修ですが，向こうも簡単には諦めない．
予想通りではあるけど，今度はどういう断り方のカードを切ったらいいか？
それとも，諦めて受け入れるか？だけどそれも癪に触る．向こうの言いなりになってたまるか．私の事を本当に期待してるならともかく，単に頼みやすいから頼んでるだけというのが明白だしね．
だけど，断り続けたら業務命令というカードを最終手段として切ってくるだろう．そうなるともう断れない．
どっちみち行かなきゃならないのであれば，強制されてしぶしぶ行くよりも，腹を決めて受け入れた方が気持ちの上でスッキリするかも？
いや，私がそういう考え方をするのも，先方は折り込み済みなんだろうな．
何度も言うけど，幹部になりたい奴らは他に大勢いるから，そういう奴らに声をかければいい．なぜ幹部に全く興味ない私に声をかけてくるのか？
少し考えたら思い当たるフシがあった．
私は「老子道徳経」を自分の生き方の指針として，若い時から事あるごとに読んでいる．その中で以下のような言葉がある．
賢者は、人の上に立たんと欲すれば、人の下に身を置き、人の前に立たんと欲すれば、人の後ろに身を置く。
人の上に立ちたいなら，あえて人の下に身を置きなさい．人の前に立ちたいなら，あえて人の後ろに身を置きなさい．そうすれば，皆から支持されるという意味．
だけど，私は意識しなくても人の下に身を置くような行動をとって，あえて目立たないようにしている．それは別に人の上に立ちたいからではない．
目立ってしまうと，妬まれたり，足を引っ張られたりとロクなことがないからだ．それで何度も嫌な思いをしてきた．
だけど，そのような表に出ないという行動が，今回は裏目に出てしまったのかもしれない．
人の上に立ちたい，人の前にも出たいという野心ギラギラの人が，その欲求を抑えて意図的に低姿勢をとれば，かなり狡猾な処世術になる．
だから，若くて能力のある同僚に言いたい．
「もっと人の下に身を置くようにしてくれ！」
そうしていれば，私にこんなめんどくさい話は降ってこない．
若い奴ら（と言ってもそれほど歳の差はない）はギラつきを隠そうとせず，能力の高さを自慢しがち．私から見れば，人間的にまだまだ未熟だなと思う．
ん？
私がそう思うくらいだから，ひょっとして幹部も同じことを考えたのか？
とにかく，今回の件はしばらく返事をせず放置することにする．回答期限が近づいたら向こうから聞いてくるだろう．
それまでの間，しばし考えてみる．
